幽靈職位、精神離職、工作手銬,職場盛行哪些熱詞

2024-12-20 | 來源: 虎嗅APP | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

酒

不過員工多種多樣。有些人可能享受這些福利，但另一些人表示，他們想要更大的福利，比如更好的薪酬、積極的工作文化和尊重、無限制的假期。

3.最低限度禮拜一，Bare minimum Mondays

最低限度的星期一已成為某些公司的工作場所現象。

其背後的理念是，員工通過優先考慮三到四項耗時較少的任務，並將他們當天所做的工作保持在最低限度，從而更悠閒地開始他們的工作周。

最低限度星期一的好處包括：

減輕員工的壓力，減少潛在的倦怠；

提高生產力；

更好的留存率；

不再有星期天的恐懼。

4. 回旋鏢員工，Boomerang employees

“回旋鏢”員工是像回旋鏢一樣離開組織然後又回來的人。

前員工想要重新加入公司的原因可能有多種。

他們可能會對他們工作的新角色或組織感到失望，也許他們以前的公司有更好的成長機會，等等。

雇用“回旋鏢”員工有一些有趣的好處：

他們了解組織及其文化；

他們需要更少的時間來運行；

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他們的回歸可能會提高員工的士氣。

再次雇用前員工的潛在缺點包括他們可能會重復舊的（非生產性的）模式並帶來有限的新視角。

關於二進宮員工，有哪些風險點，需要企業注意呢？可以查看我們早些時候的一篇分析：《離職員工“二進宮”，不能忽視的一些負面效應》。

5.職業緩沖，Career cushioning

職業緩沖是指員工主動采取措施確保（緩沖）他們的職業未來，以防他們的角色發生變化或被解雇。

職業緩沖活動從技能提升和再培訓到（在線）網絡、找工作以及從事副業或自由職業項目不等。

作為人力資源部門，您可能希望讓組織的經理知道需要注意哪些“職業緩沖跡象”。這些跡象可能表明員工打算離職，也提供了一個絕佳機會——與他們交談並了解可以做些什麼來留住他們。

6.咖啡徽章，Coffee badging

咖啡徽章是員工用來遵守雇主重返辦公室要求的一種策略。操作很簡單：你進入辦公室的時間剛好夠露臉，登錄系統，喝杯咖啡，然後再次回家。

有人說咖啡徽章是悄悄辭職的代名詞。員工仍然滿足其工作的技術要求，但仍然可以控制他們的辦公時間和工作與生活的平衡。

7. 滾動衰退，Rolling recession/soft-landing recession

在典型的經濟衰退中，組織會減少勞動力，消費者會放慢支出，從而導致經濟萎縮。

而在滾動衰退中，經濟放緩到穩定的速度，組織卻沒有明顯減少勞動力，勞動力市場衰退有限。

在2022年和2023年，關於經濟衰退的分析遇到了一些相互矛盾的統計數據。根據美國勞工統計局的數據，截至2023年2月，美國3.4%的失業率處於1969年5月以來的最低水平。經濟學家們用滾動衰退來描述經濟狀況。

滾動衰退並不涉及各行業的大規模裁員，而是各行業輪流裁員。2022年末和2023年初，科技裁員占據了新聞周期的主導地位，大型科技公司裁員數千人。然而，其他就業部門依然強勁。

8.玻璃懸崖，Glass cliff

玻璃懸崖指女性和少數族裔領導人在危機時刻更容易被任命為領導職位，這些職位往往具有更高的風險和更大的可能性失敗。這些環境可能會讓女性走向失敗。