幽靈職位、精神離職、工作手銬,職場盛行哪些熱詞

2024-12-20 | 來源: 虎嗅APP | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

玻璃懸崖的概念擴展了“玻璃天花板”的概念，後者暗指女性在試圖晉升領導職位時經常遇到的障礙。

從表面上看，增加婦女和少數群體擔任高級職務的人數似乎是朝著實現多樣性邁出的積極一步。但是，如果這些任命始終將個人置於高風險和具有挑戰性的環境中，則可能會使某些群體不適合擔任領導角色的觀念永久化。

造成玻璃懸崖的根本因素植根於系統性偏見以及女性和代表性不足的個人的機會有限。結構性障礙往往阻礙她們在更有利的時期擔任領導職務。當她們最終被任命時，往往是在危機時期，這使得成功更加難以實現。

9.人才債務，Talent debt

人才債務是指一群無所事事的員工，他們不僅沒有生產力，而且留住人才的成本也很高。

10.懶惰女孩工作，Lazy girl jobs

懶惰女孩的工作是低壓力、收入體面的工作，強調工作與生活的平衡和靈活性，而不是高責任感或職業發展。這句話作為 Z 世代員工拒絕喧囂文化並選擇能夠讓他們保持個人成就感而沒有攀登公司階梯壓力的角色的一種方式而受到關注。

根據該術語的發起人Gabrielle Judge的說法，這些職位通常提供遠程工作，年薪從 60000 美元到 80000 美元不等。

他們不一定是傳統意義上的“懶惰”，而是優先考慮心理健康，讓這些工人在不犧牲個人時間或面臨倦怠的情況下保持穩定的收入。

包括某些管理角色、內容審核或具有可預測和可管理需求的自由職業者。

11.新領工作，New-collar jobs

新領工作正在增加。他們需要網絡安全和人工智能等領域的高級技能，但不一定需要高級學位。

新領工作為技能嫻熟（通常是藍領）員工提供了重要的機會，他們具有通過實踐經驗或職業培訓學習新技能的心態，或者已經具備必要的軟技能。

12. 綠領工作，Green-collar job

綠色工作是指利用環保政策、設計和技術來提高可持續性的環境保護。

根據《先進能源經濟》的報告，清潔能源行業的就業機會增長速度是全國（美國）平均水平的兩倍，增長率為46%，而2022年前八個月的正常增長率為27%。

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綠領工作的重點是保護環境、減少污染和提高能源效率。

綠領工作的類型包括以下領域：

農業和林業、替代燃料、碳捕獲、清潔電力、能源來源、工程學、環境科學、政府監管、公共交通、再循環、研究和設計、太陽能和風能……

13. 幽靈職位，Ghost jobs

幽靈職位是公司近期無意填補的職位。這些招聘帖長期保持在線，可能已經錄用了人，也可能是未來需要招聘的提前發布了，或者該職位可能根本不存在機會。

公司這樣做是為了衡量人才庫，而幽靈職位是尋找人才的一種方式，招聘人員通過發布幽靈職位來保存合格候選人的簡歷，以便在員工離職或新職位空缺時與他們建立聯系。

公司發布幽靈工作的原因包括：

給人一種公司正在成長的印象；

防止有人意外離開，打造一個活躍的候選人庫；

因為他們“一直在尋找優秀的人加入”；

因為職位已滿，他們忘記刪除廣告。

14.工作手銬，Job cuffing

工作手銬是一種趨勢，員工，尤其是那些角色不確定的員工，通常會在經濟低迷或就業市場不確定時期更加堅定地致力於他們目前的工作。

與人們在寒冷的月份尋求穩定的關系中的“手銬”類似，工作手銬反映了對工作安全和穩定的渴望。

員工可能會提高他們的參與度，承擔額外的項目，甚至表明長期利益以避免裁員或增加他們的工作保障。

雖然工作袖口可以提高承諾和生產力，但如果員工覺得他們必須超越自我來維持自己的角色，也會導致倦怠。