幽靈職位、精神離職、工作手銬,職場盛行哪些熱詞

2024-12-20 | 來源: 虎嗅APP | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

裁員可能會在短期內降低成本，但當經濟復蘇時，公司會在招聘、重新雇傭和培訓員工上花費大量資金，勞動力囤積能讓公司能夠避免這些額外成本。

21. QuitTok

隨著人們在鏡頭前辭職，TikTok出現了一種新趨勢。隨著人們將這些視頻發布到社交媒體平台上供他人觀看，新的標簽#quittok越來越受歡迎。

QuitTok 是一種越來越流行的TikTok趨勢，職場人士在社交媒體平台上展示自己辭職的過程，並在此過程中獲得了數百萬的觀看次數。

這些視頻被稱為“高調辭職”（loud quitting），而不是悄悄離職，獲得了褒貶不一的評價。雖然有些人喜歡這些視頻，可能會從中獲得靈感，但人力資源專業人士不鼓勵這種做法。這種危險的做法會留下數字足跡，在未來幾年可以在互聯網上被找到，這可能會影響此人未來的就業。

22.高調辭職，Loud quitting

蓋洛普的一份報告顯示，大約五分之一的全球員工沒有工作或高調辭職。

高調辭職與安靜辭職不同，因為員工不怕在工作中表現出他們的不愉快，而且他們采取的行動會直接傷害組織，包括詆毀上級，錯誤地完成任務，以及在Glassdoor和LinkedIn等網站上留下對公司的負面評論。

23.安靜招聘，Quiet hiring

安靜招聘描述的是企業在沒有增加全職員工的情況下增加新技能填補崗位空缺。

雇主可能會給現有員工提供新的職位，將員工調到短期需要職位可以滿足企業的即時需求，幫助公司優先考慮其業務需求。但對於這種類型的招聘，不同員工可能會有不同的反應。有些人很高興能了解更多關於公司的信息，而另一些人則覺得他們在薪酬不增加的情況下承擔的責任太多了。

安靜招聘是指公司在不招聘新的全職員工的情況下獲得新技能並解決（緊急）業務需求。有多種方法可以“悄悄招聘”：

提升和再培訓現有員工；

雇用臨時人員來執行特定任務；

將現有員工分配到新角色；

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這些的組合。

組織已經悄悄招聘了很長時間，所以這並不是什麼新鮮事。然而，當前的經濟氣候和迫在眉睫的經濟衰退重新激發了人們對這種做法的興趣。

雖然靜調招聘可以讓公司保持員工人數穩定，並為現有員工提供令人興奮的成長機會，但重要的是要確保您不會對員工要求過高，也不會在沒有適當加薪或晉升的情況下給他們額外的責任。

24. 安靜退出，Quiet quitting

安靜辭職有點像最低限度的星期一（在我們的熱門流行語列表中較早），但員工始終付出最少的努力，而不是每周只投入一天。

安靜辭職的員工滿足了他們的工作要求，但不加班，自願承擔額外的責任或項目，也不主動。換句話說，他們並沒有走眾所周知的額外裡程。

完成你被雇用和支付的工作與滿足所有額外的期望（例如自願承擔額外的任務或加班）之間的界限在哪裡？安靜的辭職不就是描述人們堅持基本工作職責的另一種方式嗎？

25. 有意識的離職，Conscious quitting

當員工出於道德原因故意離開公司時，就會發生有意識的辭職。

在實踐中，這意味著如果組織的社會和環境價值觀與他們不一致，尤其是 Z 世代員工可能會離開。防止有意識離職的幾個技巧：

社會和治理（ESG）和企業社會責任（CSR）行動；

詢問員工意見，並在可能的情況下采取行動；

在您的雇主品牌戰略中包括有關您的 ESG 和 CSR 活動的溝通。

26. 精神離職

安靜離職（Quiet quitting），又稱為精神辭職，指心態上的一種改變——停止在工作中努力上進，劃清工作和生活的界限，僅以最低限度完成分內職責，工作和個人生活有著明顯的分離。